Mentoring

Win-Win-Instrument der Personalentwicklung

Der erste Mentor war ein Grieche. Laut Homer bat Odysseus seinen älteren Freund Mentor, sich während seiner Abwesenheit um die Erziehung seines Sohnes Telemach zu kümmern. Der Name Mentor wurde damit zum Begriff für eine geachtete und gebildete Person, die eine weniger erfahrene Person begleitet und berät.

Im Rahmen von Personalentwicklung dient Mentoring heute als zeitlich befristete Methode zur Frauen- und Nachwuchsförderung. Mentor/innen dienen als Vorbild, vermitteln Erfahrungswissen und ungeschriebene Spielregeln des Arbeitslebens. Mentoring als Win-Win-Situation verkürzt z. B. für die Mentees die Einarbeitungszeit und erhöht die Führungskompetenzen der Mentorinnen. Mentees profitieren vom Erfahrungsschatz einer Mentorin / eines Mentors beim Erreichen selbstgesetzter Ziele.