• Sie sind hier
• Aktuelles

Was ist agile Führung? Und wie kann sie in der Krise helfen?

Eintrag vom 02.08.2021

Lockdown 3.0 – Digitale und agile Führung als Notwenigkeit

 
Die Server wurden aufgestockt, das Gros der Mitarbeiter*innen mit mobilen Endgeräten ausgestattet, neue Kommunikationswege gesucht, gefunden und installiert. Technisch wurde in vielen Unternehmen bereits im ersten Lockdown in kurzer Zeit möglich gemacht, was gerade kleine und mittlere Unternehmen sich nie hätten träumen lassen. Doch viele Unternehmen klagen bis heute darüber, das Gefühl zu haben, die Mitarbeiter*innen seien nur noch wenig erreichbar, ihr Tun sei unklar und die Anbindung ans Unternehmen schwände zusehends. Zeit also, sich Gedanken darüber zu machen, wie Führung auf Distanz eigentlich – auch zu Zeiten des erzwungenen Homeoffice – funktioniert.
 

Plötzlich Homeoffice

Bundesweit wird die Pflicht zum Homeoffice aufgehoben und die verschiedenen Unternehmen bereiten sich darauf vor, ihre Mitarbeiter*innen wieder im Büro willkommen zu heißen. Eine Rückkehr zum normalen Arbeitsleben ist aber auch jetzt noch nicht in Sicht: Wie im Supermarkt und im Park wird auch im Büro ein gebührender Mindestabstand einzuhalten sein, Hygieneregeln weiterhin beachtet werden. Und das noch über Monate, so Gesundheitsminister Spahn.
Doch nicht nur in der Politik und der Epidemiologie werden Stimmen gegen eine allzu konsequente Rückkehr zum „normalen“ Arbeitsleben laut: Auch unter den Arbeitnehmer*innen mehren sich die Stimmen derer, die damit - auch auf Dauer - gar nicht einverstanden wären. In Sachen Arbeit 4.0 haben viele nämlich Morgenluft geschnuppert. Zumindest zeitweise unabhängig von Zeit und Ort zu arbeiten, war schon vor dem durch die Politik verordneten Lockdown eine attraktive Vorstellung für viele. Und aus diesem Grund sind viele nicht dazu bereit, auf das, wovon sie lange geträumt und nun unfreiwillig erhalten haben, wieder zu verzichten. Selbst die Mutter der Autorin verkündete schon, dass sie nach 35 Jahren im öffentlichen Dienst keinesfalls gewillt ist, wieder 40 Stunden pro Woche das Büro zu hüten. 
 

Reboarding Prozess

Der sogenannte Reboarding-Prozess - gewöhnlich wird so der Wiedereinstiegsprozess nach Elternzeit oder anders begründeter längerer Abwesenheit bezeichnet - wird in den nächsten Monaten auch für kleine und mittelständische Unternehmen die Herausforderung bereit halten, die (Zusammen-) Arbeit auf ganz neue Art zu organisieren. Denn schließlich gilt nun auch für eher technikferne oder gar technikkritische Unternehmen, dass die Digitalisierung nicht mehr nur die Zukunft bestimmen wird, sondern bereits in der Gegenwart unverzichtbar geworden ist. Es wird zu überlegen sein - schon zum Schutz der Belegschaft - wie sich Remote-Arbeit und Vor-Ort-Präsenz verbinden lassen, wie sich die Kolleg*innen vor Ort mit denen im Homeoffice vernetzen lassen. Dies bedeutet: flexibler und dezentraler als bis dato zu führen und zu leiten, d. h. im Endeffekt insgesamt agiler zu agieren. 
 

Agile Führung

Doch was ist eigentlich Agilität? „Agilität ist die Fähigkeit von Teams und Individuen und Organisationen, in einem unsicheren, sich verändernden und dynamischen Umfeld flexibel, anpassungsfähig und schnell zu agieren. Dazu greift die Agilität auf verschiedene Methoden zurück, die es Menschen einfacher machen, sich so zu verhalten.“ (S. 51), schreibt Svenja Hofert in ihrem Buch Agiler führen - Einfache Maßnahmen für bessere Teamarbeit, mehr Leistung und höhere Kreativität; Gabler Verlag, 2018.

Was eigentlich für die Produktentwicklung galt, macht - übertragen auf die derzeitige Situation - auch jetzt Sinn: Es sind nicht nur die Anforderungen an das Produkt, sondern die Arbeitsumstände selber, die sich verändern und dabei unsicher und dynamisch sind.

Führung im agilen Verständnis ist folgerichtig auch nicht die Weisungsmacht über die Arbeitszeit anderer Menschen, sondern Führung wird als Rolle verstanden, „die definierte Aufgaben beinhaltet. Es geht also nicht um die Ausstattung einer Funktion mit ‚Macht‘, sondern um die Zuweisung von Aufgaben zu Rollen.“ (Hofert, S., S. 51f) Führung im agilen Verständnis meint daher die Einflussnahme auf die Richtung von Arbeit inklusive der Bereitstellung der benötigten Rahmenbedingungen. Dies bedeutet für die Leitungskräfte von Unternehmen, dass eine andere Art von Führung nötig wird, als viele es in ihrem Leben in klassisch geführten Unternehmen gelernt haben. Das gute und erleichternde daran: Die Führungskraft muss keine "eierlegende Wollmilchsau" mehr sein, sondern kann sich auf eigene Kernkompetenzen konzentrieren, wie etwa die, verschiedene Perspektiven - Kund*innen, Stakeholder, Mitarbeiter*innen - in Einklang zu bringen.   Doch was macht eigentlich gute agile oder auch digitale Führung aus?
 

Was beinhaltet agile Führung?

Die Schaffung von Rollentransparenz:
Jede und jeder sollte wissen, was genau seine / ihre Rolle ist, und diese Rolle sollte schriftlich fixiert und klar formuliert sein. „Anstatt eine Funktion auszuüben, nimmt der Mensch, auch die Führungskraft, eine Rolle ein. Diese Rolle ist mit Aufgaben und Verantwortungsbereichen konkret beschrieben. Insofern lässt sich das Rollenkonzept durchaus mit Schauspielerei vergleichen.“ (Hofert, S., S. 52) So ist auch die Führungsrolle eine, in die eine Person neben anderen Rollen schlüpfen kann. Diese Rolle ähnelt oft eher der eines Coaches oder Moderators, der temporär in Teams aktiv ist und eine eher verbindende und begleitende als direkt steuernde Rolle übernimmt. 

Die Einbeziehung von Vielen in Entscheidungen:
Viele Unternehmensprozesse sind über die Jahre in einem Maß komplex geworden, dass es für eine Person schwierig ist, in wirklich allen Fragen Expert*in zu sein. Aus diesem Grund sollte das Wissen und die Kompetenz vieler, die sogenannte Schwarmintelligenz, in die Entscheidungsfindung einfließen. Ein oftmals gemachter Denkfehler ist hier, dass in agil geführten Teams Entscheidungen basisdemokratisch getroffen werden. Zumeist obliegt die tatsächliche Entscheidung aber weiterhin einer Person oder einem Gremium, zu deren Rolle eben auch das Treffen von (übergeordneten) Entscheidungen gehört. 

Die Einbeziehung von Vielen in die Unternehmensmission und -vision:
Ist das allgemeine gute Gefühl miteinander zu arbeiten aufgrund räumlicher oder zeitbedingter Distanz nicht mehr gegeben, ist es umso wichtiger, die intrinsische Motivation aller Menschen im Unternehmen durch die Beteiligung an einer lebendigen Unternehmenskultur, die der Unternehmensvision oder -mission entspricht, zu stärken. Beruht diese auf einem Konsens, so ist sie auch dann motivationsleitend, wenn im Homeoffice vielleicht einmal das Gefühl von Sinnlosigkeit oder Einsamkeit aufkommt. 

Die Schaffung von klaren Kommunikationsprozessen:
Gerade wenn viele Menschen an unterschiedlichen Orten zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten, ist es wichtig, klare Regeln für die Kommunikation aufzustellen. Hierzu gehört zum einen die direkte Kommunikation miteinander - in Zeiten des Lockdowns gezwungenermaßen via Videocall - in die Balance zu der Kommunikation über digitale Kanäle zu bringen. Ziel ist es, das Team effektiv zu vernetzen - nach innen wie außen. Viele Teams verabreden sich z. B. in einem bestimmten Zyklus - täglich, alle zwei Tage … - zu so genannten Stand-up-Meetings, in welchen in kurzer pointierter Form der Stand der Dinge besprochen und weitere Schritte festgelegt werden. So wissen alle genau, was die anderen gerade machen und was die eigenen Aufgaben sind. Regelmäßige Meetings in kurzen Abständen haben darüber hinaus den Vorteil, schnell auf sich ändernde Vorgaben reagieren zu können. Zudem ist es immer sinnvoll, die Kommunikationsprozesse in einem Tool zu bündeln. So wissen alle, wo sie die notwendigen Informationen finden, was die allgemeine Informationsflut, die die Nutzung verschiedener Kanäle nach sich zieht, eindämmt. Ob dies ein Projektmanagementtool mit Messenger-Dienst ist oder eine andere Lösung, muss jedes Unternehmen und Team für sich entscheiden. Das hängt sicherlich auch von der Art der zu erbringenden Arbeit ab. 

Förderung des selbstverantwortlichen Arbeitens:
In vielen klassisch geführten Unternehmen obliegt die Verantwortung für die Ziele und die Arbeitsergebnisse der Führungskraft, die eine kontrollierende und direkt antreibende Rolle innehat. Eine solche Arbeitsweise ist ohne direkten Kontakt schwer möglich. Aus diesem Grund ist es wichtig, als agile oder digital agierende Führungskraft die Selbstverantwortung zu fördern. Dies ist am Einfachsten über die Schaffung einer vertrauensvollen Arbeitskultur möglich, die über das Erreichen gemeinsamer Ziele, Einhalten von Zusagen, Authentizität und Glaubwürdigkeit geschaffen wird. Um eine auf Vertrauen basierende selbstverantwortliche Zusammenarbeit zu fördern, ist darüber hinaus die Förderung einer neuen Fehlerkultur essentiell. Wer ständig Angst davor hat, einen Fehler zu begehen, wird schwerer selbstverantwortlich arbeiten als derjenige oder diejenige, in deren Firmenkultur Fehler als Chance zum Lernen begriffen werden. 

Die Etablierung einer unmittelbaren Feedbackkultur:
Wie sich insbesondere während des Lockdowns gezeigt hat, ist ein unmittelbares Feedback der Motor, um dezentral arbeitende Teams im Flow zu halten. Muss wochenlang auf Feedback gewartet werden, oder wird dieses gegen alle gängigen Feedbackregeln gegeben, stocken Prozesse und sinkt die Motivation aller Beteiligten. Ob beim täglichen Stand-up oder kurz vor Feierabend. Konstruktiv und wertschätzend vorgetragenes Feedback ist für dezentral und zeitlich unterschiedlich arbeitende Teams und Einzelne einer der Motoren. 

Wahrnehmung der Fürsorgepflicht: Insbesondere während des Lockdowns, aber insgesamt in der Arbeit mit zeitlich wie örtlich flexibel arbeitenden Teams ist es - der Erhaltung der physischen und psychischen Gesundheit wegen - essentiell für die Arbeitgeberseite, ihre Fürsorgepflicht ernst zu nehmen. Hierzu gehören die Vorgabe klarer Regeln zur Arbeitszeit ebenso, wie die Schaffung der Möglichkeit, an Schulungen zum Zeitmanagement, digitalen Gesundheitskursen usw. teilzunehmen.
 

Agil lohnt sich!

Keine leichte Aufgabe mögen Sie denken? Das stimmt! Aber ist die Struktur einmal geschaffen, ergibt sich vieles von selber. Am Wichtigsten ist es, den Veränderungsprozess offen und voller Zuversicht anzugehen und die einzelnen Schritte transparent zu kommunizieren. Denn auch als agile oder digitale Führungskraft fungieren Sie als Vorbild - und dabei ist es wie mit Kindern: Was Führungskräfte authentisch und glaubhaft vorleben, wird gern übernommen. Und außerdem: War ihre bisherige Führungsrolle als Universalexpert*in, Motivator*in, Richtungsgeber*in, Controller*in, Organisator*in, Moderator*in etc. etwa einfach?
 
Natascha Tegeler, Expertin im Bereich moderne Arbeitsformen, Mitarbeiterin im Projekt „#4.0 – Blended Working: Digitalkompetenz und Work-Life-Balance für Berliner KMU“
Interessiert Sie das Thema für Ihr Unternehmen? Schreiben Sie via Mail an tegeler@goldnetz-berlin.de
 

Letzte Einträge

• Frühlingserwachen beim Sozialmarkt in der Sickingenstrasse am 11.04.2024

  02.04.2024
• Große Neuigkeiten von der Koordinierungsstelle des SGE-Coachings! 

  28.02.2024
• Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  21.02.2024
• Einzelcoaching für zugewanderte Frauen: Women for Work

  21.02.2024
• Frohe Feiertage und ein glückliches, gesundes 2024!

  23.12.2023

Weitere News

• Wir sagen DANKE!

  18.12.2023
• Unser Lieblingsprodukt des Monats Dezember - das Holz-Spiel-Wohnwagen-Gespann!

  18.12.2023
• "Women for Work" bei der MY TURN - Vernetzungsveranstaltung

  30.11.2023
• Weihnachtsmarkt in der Sozialwerkstatt Spandau

  14.11.2023
• Angela Dovifat spricht im aktuellen Newsletter der IQ Fachstelle für Anerkennung und Qualifizierung

  05.10.2023
• Goldener Herbst beim Sozialmarkt in der Sickingenstrasse am 06.10.2023

  29.09.2023
• SGE Jobmesse - 20 Arbeitgeber*innen präsentieren sich bei Goldnetz in Berlin Mitte - 20.9.2023 von 10-16 Uhr

  13.09.2023
• Hochsensibel? Hochbegabt? Hyperaktiv?

  31.07.2023
• Unser Coaching für Frauen in Führung

  24.07.2023
• 17. Juli - Internationaler Tag der Gerechtigkeit

  17.07.2023
• Sozialwerkstätten: Lieblingsprodukt des Monats Juli - ist Herzenssache!

  16.07.2023
• Lisa Paus (Bundesfamilienministerin) zu unserer Kampagne 2023 Wissen für alle:

  11.07.2023
• Wir sind live!

  10.07.2023
• GOLDNETZ Plakatkampagne 2023 - unter der Schirmfrauenschaft der Bundesfamilienministerin Lisa Paus und Cansel Kiziltepe, der Berliner Senatorin für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung

  09.07.2023
• Lieblingsprodukt des Monats: Eichhörnchen-Findelkinder-Bettchen

  16.06.2023
• Frühlingsjefühle in den Sozialwerkstätten / Sickingenstrasse

  28.04.2023
• ... und gleich darauf in den Sozialwerkstätten / Spandau

  28.04.2023
• Warum es sich lohnt, Zielgruppen in der arbeitsorientierten Grundbildung breiter zu denken

  31.03.2023
• Im Gespräch mit Oliver Brandt, Coach im Programm "Solidarisches Grundeinkommen" (SGE)

  20.03.2023
• Zum Frauentag: "Mein Mut gab mir eine Stimme" - Interview mit Mareena Farah

  08.03.2023
• IK Kurse Steglitz im ZDF MOMA Cafè

  24.02.2023
• Andrea Krebs für Good Bikes im Interview mit Ingo Hoppe beim rbb 88,8

  26.01.2023
• Je mehr ich Deutsch spreche, desto mehr muss ich aushalten, mich nie vollständig oder so schön ausdrücken zu können, wie in meiner Muttersprache.

  19.12.2022
• Verpasst? Unsere Online- Fachtagung „Frauen, Flucht und Resilienz" vom 8. Dezember ist nun als Stream verfügbar.

  15.12.2022
• Willkommen zum Goldnetz-Weihnachtssozialmarkt!     

  25.11.2022
• Heutzutage kann man so viel erkunden und Neues erleben – und stattdessen macht man Kriege. Das verstehe ich nicht…

  22.11.2022
• Das Coaching bei LOS hat mich zu einem starken Menschen gemacht

  20.10.2022
• Buntes Markttreiben im Stadtschloss Moabit

  19.09.2022
• Save the Date: 22.09.2022 - „Soziales, Gesundes und Internationales Spandau“

  12.09.2022
• Save the Date 5.10.2022 - Info-Veranstaltung rund um das Thema Demenz

  12.09.2022
• Aus der Ukraine nach Berlin - #wissenfueralle

  28.08.2022
• Familienministerin Lisa Paus und die Berliner Senatorin Katja Kipping sind die Schirmfrauen unserer Bildungskampagne: Wissen für alle

  27.08.2022
• coming soon: GOLDNETZ Bildungskampagne 2022

  18.08.2022
• Zum Nachhören: Feministisch, divers, weltoffen - Was brauchen Frauen für ein unabhängiges und selbstbestimmtes Leben? | rbbKultur

  12.08.2022
• NEU: fem.point – ein Beratungsangebot zu Bildung und Arbeit für aus der Ukraine geflüchtete Frauen

  05.08.2022
• 04.07.2022
• Unsere Lieblingsprodukte verschönern den Sommer!

  30.06.2022
• Kostenlose Unterstützungsangebote für pflegende Angehörige in Spandau - ermöglicht vom GPV Spandau

  22.06.2022
• Coaching. Weiterbildungen. Aufstiegschancen - heute zu Gast

  14.06.2022
• Jetzt schnell Plätze sichern - in den letzten zwei Workshops der BBB vor der Sommerpause!

  13.06.2022
• Verschönern und Verschenken: Alles auf dem Sozialmarkt in Mitte am 17.6.

  09.06.2022
• Jetzt anmelden - zum Stadtradeln 2022!

  31.05.2022
• 30.05.2022
• Wir feiern 5 Jahre "Spende Dein Pfand" – eine Erfolgsgeschichte!

  19.05.2022
• NEU!!! Aus MUMM2.0 wird Mutter und Migrantin: Stark im Beruf

  12.05.2022
• Berliner*innen spenden weit über 100 Räder für die Ukraine

  11.05.2022
• Traumfänger... Unser Lieblingsprodukt im Monat Mai

  10.05.2022
• Feministisch, divers, weltoffen - Was brauchen Frauen für ein unabhängiges und selbstbestimmtes Leben? | rbbKultur

  03.05.2022
• Mit meinen Stärken als Alleinerziehende*r beruflich SICHTBAR werden – wie geht das? Online-Workshop am 4. Mai

  20.04.2022
• 14.04.2022
• GOOD BIKES zu sehen auf den Screens der Spandauer Arkaden!

  13.04.2022
• GOOD BIKES beim Fahrradtag im Deutschen Technikmuseum

  30.03.2022
• Die GOLDNETZ Sozialmärkte öffnen wieder: 1. und 7. April 2022

  28.03.2022
• Café fem.net für geflüchtete Frauen und Kinder

  24.03.2022
• Zum Nachschauen: GOOD BIKES im RBB Fernsehen

  23.03.2022
• Unsere Lieblinge des Jahres: Die Akquisekönig*innen von Spandau

  21.03.2022
• Zum Nachhören: GOOD BIKES bei Radio 1 - die Sonntagsfahrer

  21.03.2022
• Goldnetz heute auf der Bildungsmesse Berlin - in Präsenz!

  15.03.2022
• GOOD BIKES - Pressetermin

  04.03.2022
• Unser Lieblingsprodukt des Monats Februar: Kinderkarnevalskostüme

  10.02.2022
• NEU: Bewerbung 4.0. Digitale Kompetenzen im Bewerbungsmanagement

  07.02.2022
• Was ist das Besondere an "Bewerbung 4.0 - Digitale Kompetenzen im Bewerbungsmanagement"? - Natascha Tegeler stellt unser neues Angebot im Bereich Bildung vor!

  07.02.2022
• Unser Lieblingsprodukt des Monats Januar: die Erzählsteine

  13.01.2022
• 13.01.2022
• Goldnetz verschönert Weihnachten: Geschenke für Laib und Seele

  20.12.2021
• 08.12.2021
• Interview mit Burcu Argat zu ihrer Ausstellung über weibliche Zuwanderungsgeschichte in Berlin

  07.12.2021
• Unsere Lieblingsprodukte des Monats Dezember: Goldlichter

  07.12.2021
• Was bedeutet Coaching für Dich? Wir haben beim SGE-Team nachgefragt

  11.11.2021
• Unser neues Angebot: Digitale Grundbildung

  11.11.2021
• Unser Lieblingsprodukt im Monat November: Das Spültuch "Alles klar"

  08.11.2021
• Interview mit Autor*in Luciana Rangel

  25.10.2021
• Was bedeutet Coaching für Dich? Wir haben beim SGE-Team nachgefragt

  13.10.2021
• Unser Lieblingsprodukt des Monats Oktober: Die durchs Feuer gehen. Taschen aus SESTONIT

  04.10.2021
• InWaves: Women in Covid: Eine Fotoausstellung über Frauen während der Coronapandemie

  27.09.2021
• (Fast) alles in Ordnung: Das Buch unserer ehemaligen Teilnehmerin Luciana Rangel über die Erfahrungen einer Brasilianerin in Deutschland

  23.09.2021
• Lieblingsprodukt des Monats September: „OXO to go“

  01.09.2021
• Vielfalt im SGE-Team vorgestellt: Maren Klocke

  21.08.2021
• Sozialmärkte finden wieder statt! Neue Termine

  20.08.2021
• Ein Rückblick auf das Projekt #4.0 – Blended Working: Digitalkompetenz und Work-Life-Balance für Berliner KMU

  19.08.2021
• In eigener Sache: Die ver.di-Tarifkampagne „Für die gute Sache! Aber zu welchem Preis?“ – alternative und tatsächliche Fakten zur AGG-Klage gegen Goldnetz

  18.08.2021
• Unser Lieblingsprodukt im Monat August: Der Ewige Kalender

  06.08.2021
• Was ist agile Führung? Und wie kann sie in der Krise helfen?

  02.08.2021
• Vielfalt im SGE-Team vorgestellt: Robert Laude

  22.07.2021
• Vielfalt im SGE-Team vorgestellt: Barbara Meißner

  05.07.2021
• Unser Lieblingsprodukt des Monats Juli: Die Sommerfeen

  05.07.2021
• Yoga bei Goldnetz: Unsere Kollegin und Yogalehrerin stellt sich vor

  25.06.2021
• Weitergehen und jeden Tag ein Stück wachsen ...

  15.06.2021
• Ein Strohhalm in Zeiten beruflicher Unsicherheit: Bildung zu Beratung und Beruf

  14.06.2021
• POINT: Potentiale integrieren für allein geflüchtete Frauen – ein nachhaltiges Projekt!

  04.06.2021
• Unser Lieblingsprodukt des Monats Juni: Der Fuhrpark

  03.06.2021
• Erfolgsgeschichte: Job-Coaching für Frauen mit Kindern

  23.05.2021
• Präventionsvideo Schlaganfall - Netzwerk Gesundheitswirtschaft Spandau

  10.05.2021
• Unser aktuelles Projekt 'Solidarisches Grundeinkommen Coaching' erklärt

  06.05.2021
• Unser Lieblingsprodukt des Monats Mai: Feel-Good-Bücher aus Stoff

  05.05.2021
• Digitale Angebote: Beratung zu Bildung und Beruf

  30.04.2021
• GoodBikes kooperiert mit der Deutschen Bahn

  28.04.2021
• GOLDNETZ ganz international!

  20.04.2021
• Digitale Angebote: Beruflich Vorankommen in Zeiten von Corona

  19.04.2021
• Projektdarstellung einmal anders…MUMM vorgestellt durch die Teilnehmer*innen

  13.04.2021
• Unser Lieblingsprodukt des Monats April: Bike Bags

  05.04.2021
• Frohe Ostern!

  02.04.2021
• Unser Lieblingsprodukt des Monats März: Kaffeeträume

  11.03.2021
• Gisela Pfeifer-Mellar gibt den Staffelstab weiter…….

  23.02.2021
• Das Projekt JobBoost geht zu Ende - Teilnehmer*innen erzählen

  16.02.2021
• Unser Lieblingsprodukt im Monat Februar: Das Vogelhaus "Kantina"

  05.02.2021
• Traut Euch! - rät Katsia

  01.02.2021
• Lieblingsprodukt des Monats Januar: "Die Rhythmusgruppe"

  28.01.2021
• 1-2-3-4- dieses Jahr kommt der Goldnetz soziale Weihnachtsmarkt zu Dir!

  08.12.2020
• Lieblingsprodukt des Monats: Light´n Coffee - Lichterkette!

  23.11.2020
• Die Goldnetz Sozialwerkstätten gewinnen den Sonderpreis der Jury beim Re-Use-Berlin- Wettbewerb "Gib Stoff!"

  06.10.2020
• Die Goldnetz Online Coaching Erfahrung - Wir haben nachgefragt!

  10.09.2020
• Wie Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher in die neue Zeit führen

  28.08.2020
• Was macht unser Projekt MUMM 2.0 aus?

  20.08.2020
• Fragen zum Online-Coaching - diesmal an unsere Coachin Frau Friedl: Was sind Ihre Erfahrungen?

  04.08.2020
• Neue Koordinatorin für das Netzwerk Gesundheitswirtschaft und den Gerontopsychiatrischen Verbund Spandau

  31.07.2020
• Wir haben unserer Coachin Frau Schweinberger ein paar Fragen zum Online-Coaching gestellt. Wie anders ist das Coachen online?

  20.07.2020
• Ein kleiner Einblick in den ersten Onlinekurs des Projekts ‚Alleinerziehend zum Erfolg‘

  10.07.2020
• Erste Erfahrungen mit unserem digitalen Karrierecoaching

  01.07.2020
• Projekt GOOD BIKES gestartet: Fahrräder für die, die sie lieben!

  17.06.2020
• Online-Kurse sind derzeit im Aufwind und haben viele Vorteile - vielleicht auch für Sie?

  18.05.2020
• Ab Montag, 18.05., startet unser Projekt Jobcoaching für Alleinerziehende mit einem Online-Jobcoaching!

  12.05.2020
• All hands on deck, Teil 2: Schon über 700 Behelfsmasken aus unseren Sozialwerkstätten!

  17.04.2020
• GOLDNETZ wünscht Ihnen entspannte und frohe Ostern!

  12.04.2020
• All hands on deck: Wie läuft es bei der Berliner Tafel?

  06.04.2020
• Goldnetz Corona Hotline Beratung

  31.03.2020
• Zentrale Informationen zum Coronavirus: in 11 Sprachen als Plakat, Podcast und im Internet

  28.03.2020
• Helfen Sie mit? Wir sammeln Lebensmittel- und Hygienemittelspenden für die Berliner Tafel!

  24.03.2020
• Informationen in 15 Sprachen: Aufklärung zum Coronavirus für Geflüchtete und Migrant*innen

  23.03.2020
• Achtung! Aus aktuellem Anlass wird der Bewerbungscheck in der Hermannbox für die nächsten 4 Wochen ausgesetzt!

  16.03.2020
• Am 11.3. von 9-12 Uhr gibt es wieder den Bewerbungscheck im Café Hermannbox! Kommen Sie gern mit Ihren Bewerbungsunterlagen vorbei!

  09.03.2020
• Unser Projekt "Alleinerziehend zum Erfolg" war Teil einer TV-Dokumentation - jetzt können Sie die Folge kostenlos online anschauen und einen Einblick in unsere Arbeit erhalten!

  28.02.2020
• Besonderes? Originelles? Einzigartiges? Finden Sie am 3.3.2020 von 10 - 15 Uhr auf unserem Sozialmarkt in Berlin-Moabit!

  27.02.2020
• 12.03.2020: Infoveranstaltung zur Weiterbildung Betreuungsassistent*in in der Altenpflege nach §§ 43b, 53c SGB XI!

  25.02.2020
• Achtung! Am 26.2. von 9-12 Uhr gibt es wieder den Bewerbungscheck im Café Hermannbox! Kommen Sie gern mit Ihren Bewerbungsunterlagen vorbei!

  24.02.2020
• Happy Birthday, Gründungscoaching!

  20.02.2020
• Auch am 12.2. von 9-12 Uhr wieder: Bewerbungscheck im Café Hermannbox! - Kommen Sie gern mit Ihren Bewerbungsunterlagen vorbei!

  11.02.2020
• Besonders interessant für Kunst- und Kulturschaffende: unser AVGS-Format "Coaching für Kreative"!

  28.01.2020
• 29.01 von 9-12 Uhr: Bewerbungscheck im Café Hermannbox! – Kommen Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen, wir machen Sie fit!

  28.01.2020
• Coaching to go! - Kurzberatung im Café Hermannbox am Hermannplatz

  20.01.2020
• Coaching for creative people in Berlin - possible in English as well!

  16.01.2020
• Neue Stellen im FEZ im Rahmen des Berliner Pilotprojektes Solidarisches Grundeinkommen!

  07.01.2020
• 06.01.2020
• Goldnetz wünscht frohe Feiertage!

  20.12.2019
• Kursstart am 6. Januar in Steglitz: Betreuungsassistent*in in der Altenpflege. Noch 5 freie Plätze!

  17.12.2019
• Alleinerziehend zum Erfolg: Neuer Kurs startet am 6. Januar 2020!

  11.12.2019
• Weihnachtsjefühle? Gibt's bei uns! Herzliche Einladung zu Goldnetz' sozialem Weihnachtsmarkt am 7.12.2019

  04.12.2019
• Miteinander statt Nebeneinander! Goldnetz ist Community-Partner für Neulichterfelde

  20.11.2019
• Abschlussveranstaltung des Projekts „POINT-Potentiale integrieren“ im BMFSFJ

  15.11.2019
• Noch freie Stellen in unserem FEZ-Projekt (16i)! Schnell sein lohnt sich!

  15.10.2019
• Goldnetz ist Koordinierungsstelle des Coachings im Rahmen des Programms „Solidarisches Grundeinkommen“

  07.10.2019
• Projekt 'Alleinerziehend zum Erfolg' zieht um nach Berlin-Mitte

  07.10.2019
• Sie haben Berufserfahrung – machen Sie was draus! Berufserfahrung geflüchteter Frauen trifft Berliner Unternehmen

  23.09.2019
• Goldnetz auf dem Interkulturellen Fest Steglitz-Zehlendorf: „Miteinander in Vielfalt“

  11.09.2019
• Besonderes? Originelles? Einzigartiges? Am 6.9.2019 von 10 - 15 Uhr auf unserem Sozialmarkt in Berlin Mitte

  23.08.2019
• Neue Workshops zum beruflichen Wiedereinstieg

  05.08.2019
• „Die gesellschaftliche Wertschätzung der Erziehungsarbeit von Alleinerziehenden fehlt noch immer“

  01.08.2019
• Sommerjefühle? Gibt´s bei unserem Sozialmarkt!

  31.07.2019
• Goldnetz Bildungskampagne 2019 - drei Fragen an Mahdia Hashemi

  28.06.2019
• Goldnetz Bildungskampagne 2019 - es geht los!

  26.06.2019
• 86% der geflüchteten Frauen wünschen sich einen JOB, die Beschäftigungsquote ist jedoch gering

  25.06.2019
• Goldnetz berät zur Bildungsprämie

  01.04.2019
• INFOVERANSTALTUNG Betreuungsassistenz

  08.11.2018
• INFOVERANSTALTUNG Logistiker/in im Gesundheitswesen

  31.10.2018
• Weiterbildungen "Interkulturelle Beratung" und "Bildungsberatung"

  14.09.2018
• Herbstmarkt mit TOMBOLA

  27.08.2018
• Sozialmarkt zum Schulbeginn

  08.08.2018
• Alleinerziehend zum Erfolg - Job-Coaching für Alleinerziehende: Nächster Kursstart 01.10.18

  20.07.2018
• 20.7.2018 13.30 Uhr am Potsdamer Platz Start der Goldnetz- Plakatkampagne: Zusammen geht´s besser. „

  19.07.2018
• Girls' Day 2018 - wir machen mit

  25.04.2018
• Die Sozialmärkte 2018 – neue Termine!

  28.02.2018
• JobCoaching für Alleinerziehende bei Goldnetz

  29.11.2017
• Spende Dein Pfand – der Film!

  28.11.2017
• Nachhören: Heute, 27.11.2017 um 19:05 im Deutschlandfunk Sendung Zeitfragen

  27.11.2017
• JobCoaching für Alleinerziehende bei Goldnetz

  27.11.2017
• Frauen für technische Berufe begeistern - Goldnetz bei der BVG

  20.10.2017
• Mutter, Migrantin, hoch motiviert

  12.10.2017
• Sternstunde im Projekt POINT

  29.09.2017
• Bildungskampagne 2017

  03.08.2017
• Die Ergebnisse unseres letzten Orientierungskurses sind hervorragend!

  19.07.2017
• Spende Dein Pfand!

  18.07.2017
• Spende Dein Pfand!

  11.07.2017
• Spende Dein Pfand!

  28.06.2017
• Informationsveranstaltung für geflüchtete Frauen in der Arbeitsagentur Süd am Fr, 09.06.2017

  07.06.2017
• Frauenintegrationskurs mit Kinderbeaufsichtigung, Beginn: 01.06.17

  11.05.2017
• 11.05.2017
• Goldnetz Frauenprojekt "Potentiale 45+" startet wieder am 12.06.17

  09.05.2017
• Neuer Kurs „Logistiker/in im Gesundheitswesen“ mit Übernahmeoption, Start: 17.05.17

  03.05.2017
• Gelungene POINT-Auftaktveranstaltung im BMFSFJ!

  23.03.2017
• Bundesmodellprojekt POINT für allein geflüchtete Frauen gestartet!

  24.02.2017
• Landesprogramm Mentoring: Goldnetz führt ab März 17 Qualifizierung für Ehrenamtliche durch

  20.02.2017
• Goldnetz Frauenprojekt "Potentiale 45+" startet am 27.02.17 / letzte Plätze frei!

  13.02.2017
• Neuer Integrationskurs in Steglitz ab 16. Januar 2017

  19.12.2016
• Ein Erfolgsmodell - Unser Berliner Job-Coaching für Alleinerziehende

  06.12.2016
• Goldnetz Weihnachtsmarkt am 3. Dezember auf dem Földerichplatz!

  29.11.2016
• Der behutsame Weg in das Berufsfeld Pflege und Betreuung

  24.11.2016
• Berliner Job-Coaching für Alleinerziehende jetzt auch auf Facebook!

  01.11.2016
• Goldnetz bietet ab sofort auch Alphabetisierungskurse an!

  26.09.2016
• Unsere Website zur Bildungskampagne ist jetzt online!

  24.08.2016
• Wir eröffnen unsere diesjährige Bildungskampagne am 24.08.16!

  23.08.2016
• Goldnetz hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet!

  09.08.2016
• Goldnetz ist Träger des neu gegründeten Netzwerk Gesundheitswirtschaft Spandau!

  09.08.2016
• Duale Weiterbildung "Logistiker/in im Gesundheitswesen", Start: 22.08.16

  29.07.2016
• Neuer Kurs "Fachkraft Reinigung in Gesundheitseinrichtungen", Start: 26.09.16

  31.05.2016
• Neue Integrationskurse - Deutsch für Migrant/innenا

  13.04.2016
• MUMM Career Day für Migrantinnen am 10. Mai in Steglitz

  06.04.2016
• Goldnetz ist ab sofort Einsatzstelle im Bundesfreiwilligendienst (Bufdi)

  05.04.2016
• Projekt MUMM - Mutter und Migrantin. Motiviert im Job -- jetzt bei Goldnetz

  04.03.2016
• Kompetenzbilanzierung mit Sprachförderung, Start jeden 2. Montag im Monat

  15.01.2016
• Duale Weiterbildung "Logistik im Gesundheitswesen" ist am 25.01.16 gestartet

  11.01.2016
• "Deutsch für Geflüchtete" startet bei Goldnetz Spandau

  11.12.2015
• „FIT für PC und Internet“ - Medientag in der fraueninfothek Steglitz-Zehlendorf

  24.11.2015
• Sprach- und Integrationskurse für Flüchtlinge

  09.11.2015
• Bürgerdialog: Lebensqualität in Deutschland

  12.10.2015
• Erste Einblicke in die neuen Räume "Am Köllnischen Park"

  02.10.2015
• Wir sind umgezogen! Goldnetz am neuen Standort in Berlin-Mitte

  28.09.2015
• Goldnetz am neuen Standort in Berlin-Mitte

  25.09.2015
• Vortrag: Neue Lern- und Arbeitsformen - mobiles Arbeiten, Home Office, E-Learning

  15.09.2015
• Wir 3 für gute Pflege! - Marktplatz Bildung am 3.9. im Kosmos

  28.08.2015
• Unsere neue Bildungskampagne "Alleinerziehend zum Erfolg"

  18.08.2015
• Wer errät unseren neuen Standort? Hier kommt die Auflösung!

  10.08.2015
• Wer errät unseren neuen Standort? Ein weiteres Puzzelteil ist da...

  03.08.2015
• Wer errät unseren neuen Standort? Ein weiteres Puzzelteil ist da...

  27.07.2015
• Wer errät unseren neuen Standort? Ein weiteres Puzzelteil ist da...

  20.07.2015
• fraueninfothek: letzter Workshop vor den Sommerferien

  16.07.2015
• Wer errät unseren neuen Standort? Ein weiteres Puzzelteil ist da...

  13.07.2015
• Wer errät unseren neuen Standort? Ein weiteres Puzzelteil ist da...

  06.07.2015
• Rückblende YOU 2015: tolle Stimmung und viele interessierte Jugendliche

  06.07.2015
• Wer errät unseren neuen Standort? Ein weiteres Puzzelteil ist da...

  29.06.2015
• Neuer Standort ab Herbst - Hauptgeschäftsstelle in Mitte zieht um

  22.06.2015
• Goldnetz auf der YOU (3.-5. Juli)

  12.06.2015
• Erfolgreicher Abschluss: Kompetenzbilanzierung mit Sprachförderung

  10.06.2015
• Start des neuen Kurses „Berliner Job-Coaching für Alleinerziehende“ nach den Sommerferien

  08.06.2015
• Projekt „MUT“ wurde beendet

  07.06.2015
• Sie möchten eine Arbeit im Büro beginnen? Wir vermitteln das nötige Know-How!

  29.05.2015
• Radiobeitrag im Deutschlandfunk: Der Goldnetz Sozialmarkt im Fokus

  22.05.2015
• Nachrücken möglich: Weiterbildung im Patientenservice (Charité)

  08.05.2015
• Infoveranstaltung „Logistiker/in im Gesundheitswesen“

  20.04.2015
• +++ es ist geschafft - Relaunch ++++

  17.04.2015
• Der Markt macht's - Tag der offenen Werkstätten

  14.04.2015
• Wir vermieten Räume

  10.04.2015
• Gesundheit als Beruf - Goldnetz auf der Gesundheitsmesse

  26.03.2015
• Weltfrauentag im Bürgersaal Steglitz-Zehlendorf

  18.03.2015
• Kurse für Spätaufsteher

  24.02.2015
• Einzelcoaching jetzt auch in Steglitz-Zehlendorf und Spandau

  28.01.2015
• Neujahrsempfang: Goldnetz weiht neuen Standort in Steglitz-Zehlendorf ein

  28.01.2015
• Bildungstag: Großes Interesse an unseren Angeboten

  26.01.2015
• Bildungsmessen in Spandau und Neukölln am 21. Januar 2015

  16.01.2015
• Duale Weiterbildung Lager & Logistik (Übernahmeoption) Weiterbildung im Bereich Lager und Logistik

  12.01.2015