#4.0 - Blended Working, Digitalkompetenz und Work-Life-Balance für Berliner KMU

Viele kleine und mittelständische Unternehmen können ihren Bedarf an Fachkräften kaum noch decken und unterliegen in der Konkurrenz um qualifizierte Arbeitskräfte den großen Playern am Markt – sowohl bei der Besetzung neuer Stellen als auch bei der Mitarbeiter*innenbindung.

Tradierte Organisationsstrukturen und nicht zeitgemäße Formen der Arbeitsorganisation veranlassen gerade junge, hochqualifizierte und oftmals auch weibliche Bewerber*innen – insbesondere solche mit Kindern oder anderen Pflegeaufgaben – sich für die Unternehmen zu entscheiden, die z.B. flexible und lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle sowie ein größeres Maß an Partizipation anbieten. Aufgrund der hohen Kosten, die mit Beratungs- und Changeprozessen verbunden sind, wird somit der Fachkräftemangel in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) immer größer.
 

#4.0

Das Projekt  "#4.0 – Blended Working, Digitalisierungskompetenz und Work-Life-Balance für Berliner KMU" hat sich zum Ziel gesetzt, diesen Wettbewerbsnachteil  kleiner und mittelständischer Unternehmen zu untersuchen und diese mit zielorientiertem Coaching, Beratung und Workshops in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie bei der Gleichstellung und Life-Balance zu unterstützen.

Hier werden wir mit unseren Kund*innen Mittel und Wege ausloten und Strategien entwickeln, die Arbeit in den Unternehmen - insbesondere für Frauen - attraktiver zu gestalten und sich zukunftsweisend im Rahmen von „Arbeit 4.0“ neu am Markt aufzustellen.

Das Projekt "#4.0 – Blended Working, Digitalisierungskompetenz und Work-Life-Balance für Berliner KMU" wird im Rahmen der Initiative „Fachkräfte sichern: weiterbilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und dem Europäischen Sozialfonds gefördert.