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Grußwort von Lisa Paus, Ministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend & Schirmfrau unserer Kampagne
„Seit 33 Jahren leistet Goldnetz Pionierarbeit bei der Integration von Frauen in den Berliner Arbeitsmarkt. Mehr als drei Jahrzehnte Beschäftigung, Weiterbildung und Beratung – stets mit sehr viel Sachverstand und Menschlichkeit. Das ist ein Grund zu feiern!
Die große Stärke von Goldnetz liegt darin, sich auf die individuellen Bedarfe ihrer Kundinnen einzustellen und ihre Talente zu fördern. So auch im Modellprojekt fem.point, das mit Unterstützung des Bundesfrauenministeriums ins Leben gerufen wurde und sich als feste Anlaufstelle für geflüchtete Ukrainerinnen etabliert hat.
Ich bin mir sicher: Dank Ihrer innovativen Ideen und der engagierten Beschäftigten wird Goldnetz auch in den nächsten 33 Jahren eine feste Größe in Berlin und ein wichtiger Partner für das Bundesfrauenministerium sein.“
33 Jahre Goldnetz: Für Frauen. Für Berlin
Die Arbeitslosenquote von Frauen in Berlin lag nach dem Ende der DDR, Anfang der 90ger Jahre bei ca. 30%. Goldnetz wurde 1991 von mutigen und visionären Frauen mit dem Ziel gegründet, durch Anpassungsqualifizierungen den arbeitslos gewordenen Ostfrauen eine neue Erwerbstätigkeit und finanzielle Autonomie zu sichern - ein Start in einem Souterrain in der Chausseestrasse mit sieben Mitarbeiterinnen und drei Schreibtischen.
Schnell wurde deutlich, dass die fachliche Weiterbildung der Frauen nur ein Aspekt unserer Arbeit sein konnte: Zentral war auch die Orientierung in einem neuen gesellschaftlichen Umfeld und einem unbekannten Arbeitsmarktsystem. Vollzeiterwerbstätigkeit von Frauen war in der DDR notwendige Normalität, in der damaligen Verfassung verankert und wurde u.a. durch das umfassende Kinderbetreuungssystem ermöglicht. Trotz gesetzlicher Anpassungen zur Gleichbehandlung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz und entsprechenden Absichtserklärungen auch im Einigungsvertrag, erfuhren viele ostdeutsche Frauen, dass weibliche Erwerbsarbeit in den alten Bundesländern und der Berliner Republik einen anderen Stellenwert hatte und hat. Seither mischt sich Goldnetz sich ein und thematisiert frauenpolitische und arbeitsmarktrelevante Fragen in Berlin. Die Goldnetzfrauen galten und gelten als streitbare Verhandlerinnen und professionelle Umsetzerinnen. Nicht immer war und ist es vor dem Hintergrund der dynamischen Anforderungen an die gesamtstädtischen Arbeitsmarktstrategien leicht, die frauenpolitischen Anliegen in die erste Reihe zu schieben. Es wurde viel gearbeitet, Dynamik, Bewegung, Tempo bestimmen die Arbeitstage – und tun es bis heute. 2004 wurde die Goldnetz gGmbH gegründet, mit der Projekte für Frauen und Männer realisiert werden. Wichtig war und ist es, in Fragen der Gleichstellung von Frauen selber Maßstäbe zu setzen: Der Frauenanteil liegt bei uns bei 76%, die weit überwiegende Mehrheit der Führungskräfte ist weiblich.
Unsere aktuellen Themen spiegeln die Herausforderungen unserer Zeit – die Unterstützung von internationalen weiblichen Fachkräften auf ihrem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt, die Stärkung von Frauen in und für Führungspositionen, Engagement für eine geschlechtergerechte Familien- und Arbeitsmarktpolitik. Die gesellschaftliche Transformation durch den demographischen Wandel, Digitalisierung und Globalisierung birgt auch Chancen - wir werden sie nutzen.
Vor diesem Hintergrund richtet unsere Kampagne Für Frauen. Für Berlin den Fokus auf unser langjähriges frauenpolitisches Engagement für die Verwirklichung von Zielen, für die Entfaltung des eigenen vollen Potenzials und Erreichung ökonomischer Unabhängigkeit. Engagement aber auch für eine (Arbeits)welt ohne die Fortführung der aktuell wachsenden (!) geschlechterbegründeten GAPS - alle ausführlich mit Zahlen und Analysen versehen. Letzteres zeigt uns, ein Erkenntnisproblem scheint es nicht zugeben - aber es gilt, zu handeln und so rufen wir mit der Kampagne auf, sich aktiv für Geschlechtergerechtigleit in allen Bereichen, Solidarität und gelebte Vielfalt einzusetzen: Für Frauen. Für Berlin!
Frauen dazu zu ermutigen, in Führung zu gehen und sie auf dem Weg als Führungskraft zu begleiten, war und ist bis heute eines unserer zentralen gesellschaftlichen Anliegen - und das nicht nur im eigenen Unternehmen.
Aktuell unterstützt z.B. unser Projekt CareNet Pflegedienste, innovative Konzepte für das Recruiting und die langfristige Mitarbeiterinnenbindung zu entwickeln. Besonders im Fokus steht Entwicklung von weiblichen Führungskräften: In der Pflege sind Frauen zwar überdurchschnittliche vertreten, der Anteil von Frauen in Führungspositionen liegt allerdings nur bei etwa 15-20%.
Mit dem Slogan Go for Female Leadership fördert das CareNet gezielt die Stärkung von weiblichen Führungskräften.
Der Slogan Believe in Sisterhood steht für die Stärke, die Frauen durch gegenseitige Unterstützung erfahren. Das Mentorinnenprogramm side by side von Goldnetz setzt genau hier an:
Es vernetzt Frauen mit Migrationshintergrund und erfahrene Berliner Mentorinnen, die ihnen auf dem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt zur Seite stehen. Für Unternehmen ist side by side die Chance, weibliche Nachwuchsführungskräfte zu entwickeln und qualifizierte internationale Fachkräfte zu gewinnen. side by side fördert neben der beruflichen Integration auch den persönlichen Austausch, das gegenseitige Empowerment und das Prinzip der Solidarität – gemeinsam stark und erfolgreich.
Gender Pay Gap:
Frauen verdienen in Deutschland 18% weniger als Männer.
Gender Care Gap: Frauen leisten 52 % mehr unbezahlte Pflegearbeit i.Vgl. zu Männern.
Gender Pension Gap: Im Ruhestand erhalten Frauen in Deutschland 30% weniger Rente als Männer.
Gender Position Gap: Nur etwa 29% der Führungspositionen in deutschen Unternehmen sind mit Frauen besetzt, obwohl Frauen die Hälfte der Arbeitskräfte stellen.
„Seit Jahrzehnten haben wir kein Erkenntnisproblem, sondern ein Umsetzungsproblem. Wir müssen handeln."
Prof. Dr. Jutta Allmendinger, Schirmfrau
Dewegen: Never accept the gaps
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Unser Projekt fem.point unterstützt und begleitet geflüchtete ukrainische Frauen auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt. Dazu braucht es weit mehr als einen Job!
Wohnung, Kinderbetreuung, Spracherwerb, berufliche Orientierung sind - neben den vielen kleinen - die großen Themen, denen die Frauen gegenüber stehen. Fem.point bietet aus diesem Grund eine ganzheitliche Beratung und Begleitung.
Natalias Plakat trägt den Slogan Feel your power. Sie bestärkt damit andere Frauen, sich nicht von diesen großen Herausforderungen entmutigen zu lassen. Mit dem Plakat setzt Natalia ein Zeichen für Selbstbestimmung und zeigt, wie wichtig es ist, auf dem Weg in eine neue Zukunft die eigene Power zu erkennen und zu nutzen.
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Werde, was DU willst!
Anfang der 90er-Jahre sahen sich die Frauen aus der ehemaligen DDR mit ihnen fremden und rückständig erscheinenden beruflichen Sterotypen konfrontiert, und noch heute erlernen viele Frauen bewußt oder unbewußt - eher vermeintlich frauentypische Berufe denn sich in den Natur-, Ingenieurwissenschaften oder handwerklichen Berufen ausbilden zu lassen. Viele Frauen scheuen den Weg in Führung oder werfen nach kurzer Zeit das Handtuch. Wir begreifen die Stärkung und Förderung aller Visionen und selbstgewählten beruflichen Wege von Frauen, das HerPowerment, seit jeher als unseren gesellschaftlichen Auftrag und unsere Kernaufgabe – und vertreten diese, unsere Mission durchsetzungsstark in gesellschaftlichen wie fachpolitischen Diskussionen. Das Ziel unserer Arbeit ist: Frauen soll(t)en ohne Zuschreibungen, fern von Stereotypen werden, was SIE wollen!
Die erfolgreiche Umsetzung dieses Ziels verdanken wir allen Goldnetzer*innen, die Goldnetz zu dem gemacht haben und machen, was es ist!
Unsere Schirmfrauen & (role) models & Unterstützer*innen:
Wir freuen uns sehr, dass auch in diesem Jahr die Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus die Schirmfrauschaft unserer Kampagne übernommen hat und dass wir in alter Tradition die neue Berliner Senatorin für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, Cansel Kiziltepe, als weitere Schirmfrau gewinnen konnten. Eine besondere Freude ist uns, dass Prof. Dr. h.c. Jutta Allmendinger, seit 2012 Honorarprofessorin im Fach Soziologie an der Freien Universität Berlin
seit 2007 Professorin für Bildungssoziologie und Arbeitsmarktforschung an der Humboldt-Universität zu Berlin, unsere diesjährige Kampagne ebenfalls als Schirmfrau unterstützt.
Die Protagonistinnen unserer diesjährigen Kampagne sind Frauen, die wir im letzten Jahr aus ihrem Weg begleiten durften und je eine unserer diesjährigen Slogans für sich erwählt haben. Warum dies so ist, werden sie uns in den kommenden Monaten hier auf der Website von Goldnetz und auf unseren social media-Kanälen erzählen.
Last but not least bedanken wir uns auf das Herzlichste bei der Wall GmbH, deren mehr als großzügige Unterstützung unsere Jubiläumskampagne ermöglicht!
GOLDNETZ Kampagne 2023 - Wissen für alle!
Unter der Schirmfrauenschaft der Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus und Cansel Kiziltepe, der Berliner Senatorin für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung
Am 10.Juli 2023 starteet unsere berlinweite GOLDNETZ Plakatkampagne 2023. Ermöglicht durch die großzügige Unterstützung der Wall GmbH - herzlichen Dank! Wir freuen uns sehr, dass auch dieses Jahr die Bundesfamilienministerin Lisa Paus die Schirmfrauschaft unserer Kampagne übernommen hat und dass wir in alter Tradition die neue Berliner Senatorin für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, Cansel Kiziltepe, als weitere Schirmfrau gewinnen konnten. Die Protagonist*innen unserer diesjährigen großformatigen Plakate sind Teilnehmende von GOLDNETZ Projekten, die ihre persönliche Erfolgsgeschichte auf unserer Website und den sozialen Medien erzählen. Als Botschafter*innen unseres Slogans „Wissen für alle“ zeigen sie die vielen Gesichter, Farben und Formen beruflicher Zukunft und ermutigen, den eigenen Weg selbst bestimmt zu gestalten. Folgen Sie uns in den nächsten Monaten auf Instagram, FB und unserem Websiteblog, wo wir unsere Protagonist*innen nach und nach vorstellen werden.
"Digitalisierung und Gleichstellung hängen eng miteinander zusammen. Denn von den Chancen der Digitalisierung sollen Frauen genauso profitieren können wie Männer. Das wird auch in der Arbeitswelt immer wichtiger. Sie wird - spätestens seit der Corona-Pandemie - zunehmend digital. Für ein gutes Ankommen in Deutschland und ein selbstbestimmtes Leben ist es wichtig, auch auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Das wollen wir den vielen Frauen mit Migrationsgeschichte in unserem Land erleichtern. Danke, dass Sie daran mit uns arbeiten."
(Lisa Paus, Bundesgleichstellungsministerin)
Goldnetz Kampagne 2022: Mit den Schirmfrauen Lisa Paus und Katja Kipping
Am 29.8.2022 enthüllten unsere Schirmfrauen, die Bundesgleichstellungministerin Lisa Paus und die Berliner Senatorin Katja Kipping die ersten Motive unserer Bildungskampagne 2022: Wissen für alle.
Unsere 15 Motive werden berlinweit analog und digital auf den Boards der Wall GmbH bis Januar 2023 immer wieder zu sehen sein.
Mit bei unserer Veranstaltung in Steglitz waren darüber hinaus Patrick Möller, Geschäftsführer der Wall GmbH, Vertreter*innen aus dem Bezirk und der Arbeitsmarktpolitik sowie Kooperationspartner*innen und natürlich unsere Protagonist*innen.
Zu diesem Anlass feierten wir auch unser neues Projekt fem.point - Beratung und Begleitung für geflüchtete Frauen aus der Ukraine.
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"Deutsch war und ist für mich noch immer eine fremde Sprache. Menschen, die nicht aus Deutschland kommen, haben meist große Bedenken, auf Deutsch zu arbeiten – sie fühlen sich oft unsichtbar, weil sie sich sprachlich nie ganz richtig verständlich machen können. Aber durch das Coaching bei Goldnetz konnte ich meine alten Glaubenssätze loslassen und den Mut finden, mich trotzdem zu bewerben."
Mit Nada, ehemalige Teilnehmerin von dem Goldnetz Projekt MUMM: Coaching für Mütter mit Migrationshistorie, sprechen wir u.a. über die Bedeutung von Sprache - für sie selbst, ihr Schreiben und ihre Arbeitsplatzsuche in Deutschland. Hier geht es zum ganzen Interview.
GEDICHT: New Home - Poem by Nada Milovac
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Mit unserer ehemaligen Coachee und Protagonistin unserer Goldnetz Bildungskampagne „Wissen für alle“ Tetiana sprechen wir über ihre Heimat, Flucht und Zukunftsträume, über das Ankommen in Deutschland und die Unterstützung, die sie erfahren hat. Hier geht es zum ganzen Interview.
Mit Khaliunaa M. sprechen wir über ihre Teilnahme an unserem GOLDNETZ Projekt LOS! Lebendig. Optimistisch. Selbstbestimmt. Beruflich erfolgreich mit Kind.
Hier gehts´s zum Interview.
Was es heißt, seine erwachsenen Kinder, die schwerkranke Mutter - sein altes Leben in der Ukraine zurückzulassen, können wir sicherlich ebenso wenig erfassen, wie das Gefühl, jetzt den Bus nach Polen nehmen zu müssen, weil der einzige Sohn gerade noch 17 Jahre alt ist und deswegen mit ausreisen kann.
Wir sprechen mit Oksana D. und Oksana A., Teilnehmer*innen von dem Goldnetz Projekt fem.point - Beratung und Begleitung für geflüchtetete Frauen aus der Ukraine - und Protagonist*innen unserer Goldnetz Bildungskampagne „Wissen für alle“ über ihre Flucht nach Berlin. Beim Fototermin für die Kampagne, hat uns die besondere Energie beeindruckt, die beide verbindet. Hier das ganze Interview.
Goldnetz Kampagne 2020: Gemeinsam sind wir da!
In 30 Motiven zeigen wir (einen Teil) unserer Mitarbeiter*innen, die auch in Zeiten von Lockdown aufgrund der Covid 19 Pandemie engagiert und kompetent für Sie da sind – ob an unseren Geschäftsstellen oder im Home Office.
Neu ist unsere Beratungshotline: Unter 030.28 88 3704 oder beratung@goldnetz-berlin.de können Sie uns täglich von 10-14 Uhr persönlich oder per Mail immer erreichen.
Wie organisiere ich die Kinderbetreuung? Wie rette ich als Solo-Selbständiger mein Unternehmen? Wie komme ich an verlässliche Informationen in meiner Sprache? Was tue ich, wenn ich gekündigt wurde? Wie bleibe ich gesund? Unsere Mitarbeiter*innen beraten Sie gern - für einige Themen auch in Englisch, Arabisch und Farsi - und finden gemeinsam mit Ihnen Lösungen.
Goldnetz Kampagne 2019: Wie Ankommen gelingt!
Goldnetz steht dafür, Menschen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten und ihnen die notwendige Hilfestellung zu geben. Die besonderen Herausforderungen, die Frauen mit Flucht-/Migrationserfahrung zu meistern haben, erforden die Entwicklung und Umsetzung spezieller Unterstützungsangebote. Aus ihren Geschichten, von ihrem Entwicklungswillen und ihrem Durchhaltevermögen haben wir viel gelernt: Wie sie aus schwierigen und bedrohlichen Situationen Stärke, Selbstbewusstsein und Unabhängigkeit entwickeln, und wie sie sich für ihre Kinder und Familien einsetzen – als wahre Integrationsmanagerinnen. Unser Empowerment beruht auf Gegenseitigkeit und Teamwork.
Die Bildungskampagne 2019 zeigt Beispiele erfolgreicher Integration von starken Frauen – wir sind stolz auf jede einzelne!
Goldnetz-Kampagne 2018: Zusammen geht´s besser!
Trotz schwieriger Ausgangssituationen (wieder) ins Arbeitsleben zu finden, erfordert Engagement und Beistand. Mit der Bildungskampagne "Zusammen geht's besser" unterschiedliche Aspekte der Arbeitsmarktintegration zu thematisieren, fand daher große Unterstützung durch unsere prominenten Schirmfrauen Dr. Franziska Giffey, Bundesministerin für Familie, Frauen, Senioren und Jugend, und Elke Breitenbach, Berliner Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales.
Goldnetz Kampagne 2017: Integration ist Teamwork!
Ob es um die Integration in den Arbeitsmarkt oder in die Gesellschaft als Migrantin/Geflüchtete geht - es braucht für den erfolgreichen Weg dorthin immer mehrere Akteure, die auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
Auf zwölf Plakatmotiven zeigen wir einige unserer vielen Akteure, die als Team mit Coaching, Weiterbildung oder durch innovative Kooperationsprojekte Erfolge erzielten.
Goldnetz Bildungskampagne:
Unsere Bildungskampagnen haben mittlerweile Tradition. Seit 2010 zeigen wir jährlich im gesamten Berliner Stadtgebiet auf großformatigen Plakaten Menschen, die wir bei ihrer beruflichen Entwicklung, ihren Plänen und Wünschen begleitet haben. Wir erzählen, wie sich durch Coaching und Weiterbildung neue berufliche Perspektiven eröffnen.
Seit fast 30 Jahren arbeitet Goldnetz erfolgreich als Schnittstelle zwischen Arbeitsuchenden, Qualifizierungsmodellen und Wirtschaftsunternehmen. Jede Erfolgsgeschichte ist neben dem persönlichen Erfolg auch immer ein Erfolg für uns als Unternehmen.
Ermöglicht durch die freundliche Unterstützung der WALL GmbH und unserer Kooperationspartner.
